Kaip „Google“vertina savo darbuotojus?
Kaip „Google“vertina savo darbuotojus?

Video: Kaip „Google“vertina savo darbuotojus?

Video: Kaip „Google“vertina savo darbuotojus?
Video: What's it like to work at Google? 2024, Lapkritis
Anonim

Visos pasaulinio lygio organizacijos naudoja metrikas į įvertinti kiekybiškai įvertinamus įmonės veiklos komponentus, tokius kaip investicijų grąža, darbuotojas apyvartą ir klientų pasitenkinimą. Google taip pat juos naudoja į analizuoti į atlikimas jų dauguma importuojamo turto ir investicijų; jų darbuotojai !

Kaip tokiu būdu „Google“vertina savo darbuotojus?

Vadovų grupės susitinka ir viską peržiūri jų darbuotojai ' preliminarūs įvertinimai kartu. Šis procesas yra sukurtas į sumažinti vadovų šališkumą, nes jie turi į paaiškinti jų sprendimus į vienas kitą.

Antra, kokia yra „Google“našumo valdymo sistema? Google Pranešama, kad generalinis direktorius tai daro visai įmonei. OKR yra pirmasis technologijų milžino žingsnis veiklos valdymas procesas, o po jų yra keletas pagrindinių komponentų. Google vadybininkai vertinkite savo darbuotojus penkių balų skalėje, kuri svyruoja nuo „reikia tobulinti“iki „puikiai“.

Be to, kaip „Google“vertina sėkmę?

Kaip Google nustato tikslus ir matuoja sėkmę . Google išsikelia neįmanomus kūniškus tikslus…o paskui juos pasiekia. Kas ketvirtį kiekviena grupė val Google nustato tikslus, vadinamus OKR, artimiausioms 90 dienų. Dauguma didelių kompanijų nustato metinius tikslus, pavyzdžiui, ką nors pagerinti arba padidinti x%, o tada matuoti pasirodymas kartą per metus.

Ar „Google“reitinguoja darbuotojus?

1) Google ne atlikti krūvos reitingavimą ta prasme, kad žmonės tai pažino. Stack reitingas naudojamas kaip signalas paaukštinimo komitetams, kad kandidatas yra pasirengęs paaukštinti (jeigu jis yra N lygis, bet yra reitinguojami tarp žmonių, kurių lygis N+1).

Rekomenduojamas: